認定取得

• 愛知県より「ファミリー・フレンドリー企業」表彰を受けました。
• 従業員の健康管理に戦略的に取り組んでいることが認められ、日本健康会議「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されました。
• 名古屋市より「子育て支援企業」「女性の活躍推進企業」に認定されました。多様な働き方を奨励し、従業員にとって柔軟な働き方を選択できる環境づくりを進めている点を評価され、子育て支援企業認定では優秀賞として表彰をいただきました。

令和元年度 名古屋市 子育て支援企業　優秀賞受賞

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  愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰（2016年）
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  日本健康会議 健康経営優良法人ホワイト500認定（2018年）
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  名古屋市子育て支援企業認定（2019年）
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  名古屋市女性の活躍推進企業認定（2019年）

家族参観日（ファミリーデー）

家庭と職場の相互理解促進を目的として、社員家族を対象とした家族参観日を、2010年より夏休みシーズンに開催しています。（株式会社NTTドコモ東海支社との共同開催）

家族参観日風景

育児休職中の職場つながりサポート
（ドコモ・スマイルリレー）

育児を担う社員が仕事と両立し、活躍できるよう、ダイバーシティ推進の取り組みの一つとして、仕事と育児の両立支援施策に取り組んでいます。
出産前から復職後まで、時期に合わせたサポートを実施する「ドコモ・スマイルリレー」では、育児休職中の職場とのつながりとキャリアの継続をサポートしています。

ワーク・ライフ・バランスへの取り組み

仕事と家庭の双方を充実させるために、「働き方改革」に積極的に取り組んでいます。
まずはメリハリのある働き方を実現するために、勤務時間終了時にPCに警告画面が出たり、毎週水金の他、毎月の賃金支給日に「時間外労働自粛日」を設けています。また時間や場所に捉われない働き方を推進するために、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しています。

定時になると、退社を促すメッセージを表示

場所に捉われない働き方を推進

その日ごと柔軟な働き方が可能