人材育成 | ドコモCS東海採用サイト

フルに成長するために。

目まぐるしく変化し続ける社会の中で、常に先端を走るドコモのサービスを具現化していくために、
自ら考えて積極的に動ける「考動力」と、「挑戦心」を持った人材の育成に力を入れています。
そして、入社後2年間を「若手育成期間」と定めて重点的にサポートを行うとともに、
その後もステージに合わせた能力開発プログラムを用意。未来のドコモグループを担う重要な人材として、
パワフルに、カラフルに、ワンダフルに活躍していただけるよう、一人ひとりを大切に育てています。

2年間の「若手育成期間」

年次

身につける能力・行動

1年目

【マインド/行動】
- ●ドコモグループ社員としてのベースとなるマインド及び行動を発揮し、
  ビジネスパーソンとしてふさわしいふるまいができる。
- ●自身の業務の目的を捉え、着実に遂行できる。
【キャリア】
- ●自律的キャリア形成の重要性を理解し、一人称で自己理解を深めることができる。

2年目

【マインド/行動】
- ●チームの中で主体的に行動し、自らの個性や強みを意識しながら
  周りからの協力を引き出すことができる。
- ●自ら考え抜き課題を発見/設定し、付加価値をつけて最後までやり抜くことができる。
【キャリア】
- ●自らのWILL、CAN、MUSTを言語化でき、短期的なキャリアを形成できる。