採用・選考について
応募資格を教えてください。
2025年3月卒業見込み者、または2022年3月以降に卒業した者（就業経験の有無は問いません）。
エントリー方法について
教えてください。
参加希望の方は「マイページ
※2025年度新卒向け」より受付けております。
会社説明会に参加したいのですが、
どのようにすればよろしいですか？
参加希望の方は「マイページ※2025年度新卒向け」よりエントリーいただき、参加申込画面から予約を行ってください。
文系出身者ですが、技術系職を
志望することはできますか？
出身の学部・学科を問わず職種を選択いただけます。
専門知識や経験がない方でも、研修やOJTを通して業務スキルを習得できる体制が整っていますので、やりたい仕事や興味のある分野から職種を選んでください。
会社説明会に参加せず、
選考を受けられますか？
当社を十分に知っていただいたうえで、選考にすすんでいただきたいと考えておりますので、会社説明会に参加いただいた方のみ、選考についてご案内させていただきます。
応募から内定までの
選考フローを教えてください。
「新卒採用情報→採用フロー」をご覧ください。
仕事について
勤務地はどこですか？
職種ごとに事業所は異なりますが、自宅もしくは東海4県（愛知・岐阜・三重・静岡）のエリア内になります。
異動や転勤はありますか？
ドコモCS東海では、数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社が一方的に決めるのではなく、上司との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮した上で異動の有無や異動先を決定します。
福利厚生について・その他
新入社員の離職率について
教えてください。
入社後3年間における離職率は2％以下で、一般企業（平均32％）と比べると、早期離職が非常に少ない会社です。
出産や育児を支援する制度は
ありますか？
出産休暇、育児休職、育児短時間勤務などさまざまな制度があり、仕事と子育てを両立できる環境を整えています。
詳しくは、「ダイバーシティ」ページをご覧ください。
年次有給休暇について
教えてください。
年次有給休暇は年間20日間付与されます。
入社初年度の年次有給休暇は、入社時に7日間支給され、入社から6ヶ月が経過した時点で、さらに13日間が付与されます。
その後は、1年経過ごとに20日間が付与されます。（日数の一部は次年度へ繰越も可能であり、有給失効率は0%です。）
また、有休休暇活用率は100％と高いことから、多くの社員が仕事とプライベートを両立しています。
