フレキシブルな働き方
「スーパーフレックス制度」「リモートワーク」と、自由度の高い働き方を実現しています。
スーパーフレックス制度
月の所定労働時間を満たせば、一日のなかで働く時間帯を自由に設定できます。コアタイムも設定されていません。
※一部組織は対象外。
活用事例
- ●出社時の通勤ラッシュを回避したいとき
- ●子供の学校行事に参加したいとき
- ●月末が繁忙期のため、
月初に休む時間を増やしたいとき など
リモートワーク制度
業務運営が可能な組織で「リモートスタンダード」を導入。一人ひとりの希望に合わせて、週何日でもリモートワークを行うことが可能です。
※一部組織は対象外。
活用事例
- ●集中して資料作成をしたいとき
- ●子供の保育園の送り迎えがあるとき
- ●業後のプライベート時間を
有意義に過ごしたいとき など
健康経営
一人ひとりが心身ともに健康で安心して働き続けられる環境づくりをめざし、
以下のような取り組みを行っています。
主な健康経営の取り組み
定期健康診断
の実施
部外
カウンセリング
窓口の設置
各種イベント
（健康増進施策
など）
毎年人間ドック
の受診可
※カフェテリアプラン
の活用による
ドコモCS東海は、従業員の健康維持・増進につながる有効な施策を実行していることが認められを評価いただき、「健康経営優良法人」に認定されました。
ドコモCS東海は、職場の健康づくりの環境を整えていることが評価され、健康保険組合連合会東京連合会より「健康優良企業『銀』」の認定を受けました。
休日・休暇
120日以上の年間休日をはじめ、
年次有給休暇・特別休暇・ライフプラン休暇などの制度を充実。
休日
［年間休日］ 120日以上
- ●
週休日
→ 週休日が日曜および土曜に
設定される社員
=日曜および土曜
→ 上記以外の社員
=4週間について8日設定 - ● 国民の祝日※
- ●
年末年始の休日 （12/29～1/3）※
※シフト勤務社員は別日にて同日数取得
休暇
-
●
年次有給休暇
→ 年間20日 -
●
特別休暇
→ 夏季・結婚・出産・忌引・病気など -
●
ライフプラン休暇
→ 勤続5年ごとに5日
ボランティア・リフレッシュ・
育児・介護の活用
Point
- ●1年目から年休が20日支給
- ●1時間単位で年休が取得可能
- ●休暇取得を積極的に推進
- ●夏季休暇（3日）は、所定の
期間内に自由に取得可能 - ●特別連続休暇（2日）は、
期間内（6～5月）なら
自由に取得可能
福利厚生
住宅関連、レクリエーション施設利用、カフェテリアプランなど、
充実した福利厚生も魅力のひとつです。
有給休暇
活用率100%
住宅関連
レクリエーション
施設利用
カフェテリア
プラン
健康管理
財形貯蓄
および奨励金
慶弔金
